Курсовая работа на тему «Анализ оплаты труда в организации». В процессе работы проводился анализ литературных источников по вопросам экономической сущности оплаты труда, форм и системы оплаты труда; анализ фонда оплаты труда, который включает в себя анализ движения персонала, анализ производительности труда, анализ эффективности использования фонда оплаты труда.
В данной статье представлено введение и заключение, а также содержание, список таблиц, рисунков и приложений.
Стоимость новой курсовой работы на схожие темы или другие темы по экономическим дисциплинам начинается от 2000 рублей и зависит от требований. Все доступные способы связи с автором указаны в разделе Контакты.
Содержание
Введение 4
1. Теоретические основы формирования фонда оплаты труда и анализа его использования 6
1.1. Социально-экономическая сущность заработной платы, формы и системы оплаты труда 6
1.2. Порядок формирования и планирования фонда оплаты труда 11
1.3. Методика анализа использования фонда оплаты труда 14
2. Анализ формирования и использования фонда оплаты труда в
ООО «СК «рост» 18
2.1. Организационная характеристика ООО «СК «Рост» и основные финансовые показатели деятельности 18
2.2. Анализ фонда оплаты труда ООО «СК «Рост» и эффективности его использования 21
2.3. Факторный анализ фонда оплаты труда в ООО «СК «Рост» 25
3. Совершенствование использования фонда оплаты труда ООО «СК «Рост» 29
3.1. Мероприятия по повышению эффективности использования фонда оплаты труда 29
Заключение 34
Список использованных источников 36
Приложения 39
Введение
В интересах науки и практики заработная плата на современном этапе должна превращаться посредством гибкого регулирования необходимых аспектов организации оплаты труда в главное звено процесса экономического развития и придавать ему функции стабилизатора экономики. Новые подходы в организации формирования и распределения фондов оплаты труда призваны обеспечить социальную справедливость, объективность, повысить стимулирование и мотивацию работников, чему в значительной степени способствует эффективный внутренний и внешний контроль деятельности предприятий.
Целью курсового проекта является оценка организации оплаты труда коммерческой организации ООО «СК «Рост».
Для достижения поставленной цели были решены следующие задачи:
1) изучить понятия и экономическую сущность оплаты труда;
2) осуществить обзор основ анализа оплаты труда;
3) дать характеристику деятельности ООО «СК «Рост»;
4) провести оценку организации оплаты труда ООО «СК «Рост»;
5) разработать мероприятия по увеличению эффективности оплаты труда в ООО «СК «Рост».
Объектом исследования данной работы является ООО «СК Рост». Предметом исследования выступают особенности анализа труда и его оплаты.
Методическую основу работы составили метод диалектики и общая теория познания, а также принципы диалектической логики: индукции и дедукции, анализа и синтеза, аналогии. Информационную основу работы составили статистические данные, первичные учетные документы по учету заработной платы, регистры аналитического и синтетического учета ООО «СК «Рост» за 2017-2019 гг.
Заключение
Субъект исследования – ООО «СК «Рост», основными видами деятельности которой являются общестроительные, строительные и ремонтно-строительные работы. Количество руководителей за анализируемый период остается на уровне 16,5-18%. В 2019 году их доля немного увеличилась. Доля специалистов снизилась с 13% в 2017 году до 12,7% в 2017 году и до 11% в 2019 году. Количество служащих остается неизменным на протяжении всего анализируемого периода, также как и доля рабочих – примерно 69%. То есть структура персонала практически не меняется.
В 2018 году увеличение численности персонала составило 3 человека или 2,16%. Количество руководителей увеличилось на 1 человека или на 4,35% или 50%. Рабочие также увеличились на 1% или на 1,04%.
В 2019 году наблюдается значительное сокращение численности персонала – на 14 человек или на 10%. Более все сократилась численность рабочих – на 14 человек или на 8%. Количество специалистов сократилось на 4 человека или на 22%. Причины увольнения в 2019 году: по собственному желанию (20 чел), в связи с выходом на пенсию(6 чел), истечение срока трудового договора (14 чел).
Таким образом, показатели, характеризующие интенсивность движения работников характеризуют предприятие двояко – эффект увеличения коэффициента постоянства персонала на 4% сглаживается увеличением текучести кадров на 3%, а коэффициента оборота говорят о напряженности с кадрами.
Фонд оплаты труда в 2019 году уменьшился на 706,58 тыс. рублей или на 1,06%. Наибольшее уменьшение в составе ФОТ произошло в части пособий за счет средств ФСС – на 19%. Оклад вместе с северной и районной надбавками уменьшились на 10%. Отпускные уменьшились на 4%. Увеличились составные переменного ФОТ – премии и прочие начисления – на 63,5% и 8,98% соответственно.
В ходе анализа оплаты труда ООО «Рост» были обнаружены следующие проблемы:
1) текучесть кадров, особенно рабочих основного производства;
2) неэффективное использование переменной части оплаты труда
Проведенный анализ оплаты труда показал, что основной причиной потерь являются низкая трудовая дисциплина, а также уравнительная система оплаты труда, которая зависит только от квалификационных разрядов рабочих. Поэтому необходимо использовать оплату труда как важнейшее средство стимулирования добросовестной работы. Индивидуальные заработки работников предприятия должны определяться их личным трудовым вкладом, качеством труда, результатами производственно-хозяйственной деятельности предприятия и максимальным размером не должны ограничиваться.
Для этого ООО «Рост» предлагается ввести систему повышающих и понижающих коэффициентов, учитывающих различные условия выполнения работ. Это позволит более эффективно распределять виды доплат к заработной плате и будет стимулировать работников к повышению трудовой и технологической дисциплине.
Предложенные мероприятия по совершенствованию учета и контроля расчетов с персоналом по оплате труда и эффективности использования трудовых ресурсов и фонда оплаты труда способны увеличить чистую прибыль до 18%, что свидетельствует о высокой эффективности предложенных мероприятий.
Табличный и графический материал
Рисунки (4)
Рисунок 1 – Функции заработной платы
Рисунок 2 – Формы оплаты труда
Рисунок 3 – Смешанные формы оплаты труда
Рисунок 4 – Организационная структура ООО «СК «Рост»
Таблицы (13)
Таблица 1 – Сведения о видах экономической деятельности ООО «СК «Рост»
Таблица 2 – Динамика основных экономических показателей деятельности ООО «СК «Рост» в 2017-2019 гг.
Таблица 3 – Качественный состав персонала ООО «СК «Рост» в 2017-2019 гг.
Таблица 4 – Анализ движения персонала ООО «СК «Рост» в 2018 гг., чел.
Таблица 5 – Анализ движения персонала ООО «СК «Рост» в 2019 гг., чел.
Таблица 6 – Анализ интенсивности движения работников ООО «СК «Рост» в 2018-2019 гг.
Таблица 7 – Анализ состава и движения фонда оплаты труда ООО «СК «Рост» в 2017-2018 гг.
Таблица 8 – Анализ состава и движения фонда оплаты труда ООО «СК «Рост» в 2018-2019 гг.
Таблица 9 – Анализ эффективности использования фонда оплаты труда ООО «СК «Рост» в 2017-2019 гг.
Таблица 10 – Анализ структуры фонда оплаты труда ООО «СК «Рост» в 2017-2018 гг.
Таблица 11 – Исходные данные для факторного анализа производительности труда ООО «СК «Рост» в 2018-2019 гг.
Таблица 12 – Расчет экономической эффективности предложенных мероприятий
Таблица 13 – Программа мероприятий в ООО «СК «Рост» по повышению эффективности средств на оплату труда в 2020 году
Приложения (3)
Приложение 1 Некоторые дефиниции категории «заработная плата» в экономической науке
Приложение 2 Бухгалтерский баланс ООО «СК «Рост» на 31.12.2019 года, тыс. руб.
Приложение 3 Отчет о финансовых результатах ООО «СК «Рост» за 2019 год, тыс. рублей
