Представленную ниже работу Вы можете использовать в качестве образца при подготовке своей работы (диплома, курсовой). Чтобы приобрести (купить) работу, свяжитесь с автором по адресу электронной почты Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript. (в теле письма укажите название работы и ссылку на нее).  Другие доступные способы связи указаны в разделе Контакты.

Бухгалтерский учет и анализ затрат организации на заработную плату

Оцените материал
(6 голосов)

В дипломной работе на тему "Бухгалтерский учет и анализ затрат организации на заработную плату" осуществлена оценка организации бухгалтерского учета затрат на заработную плату, а также их анализ в структурном подразделении ОАО "РЖД" локомотивном депо, даны рекомендации по совершенствованию оплаты труда.
Ниже представлена часть дипломной работы 

Стоимость новой дипломной работы на схожие темы или другие темы по экономическим дисциплинам начинается от 15000 рублей для бакалаврских работ, дипломов специалистов (от 25000 рублей для магистерских исследований) и зависит от требований. Все доступные способы связи с автором указаны в разделе Контакты.

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
1 Теоретические аспекты учета и анализа затрат на заработную плату 6
1.1 Понятие и экономическая сущность затрат на заработную плату 6
1.2 Бухгалтерский учет и нормативное регулирование затрат на заработную плату 16
1.3 Обзор современных методик анализа затрат на заработную плату 29
2 Бухгалтерский учет затрат на заработную плату в Эксплуатационном локомотивном депо Свердловск-Сортировочный 37
2.1 Характеристика деятельности Эксплуатационного локомотивного депо Свердловск-Сортировочный и его учетная политика 37
2.2 Бухгалтерский учет затрат на заработную плату в Эксплуатационном локомотивном депо Свердловск-Сортировочный 42
2.3 Бухгалтерский учет затрат по отпускам и больничный лист в Эксплуатационном локомотивном депо Свердловск-Сортировочный 49
2.4 Бухгалтерский учет удержаний из заработной платы 53
2.5 Бухгалтерский учет затрат по начислению на заработную плату 59
2.6 Автоматизация учета заработной платы 63
3 Анализ затрат по заработной плате в Эксплуатационном депо Свердловск-Сортировочный 69
3.1 Анализ динамики и структуры затрат по заработной плате Эксплуатационного локомотивного депо Свердловск-Сортировочный 69
3.2 Анализ производительности труда Эксплуатационного локомотивного депо Свердловск-Сортировочный 74
3.3 Предложения по совершенствованию оплаты труда в Эксплуатационного локомотивного депо Свердловск-Сортировочный 76
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 91
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 95
ПРИЛОЖЕНИЯ 102

Введение

учет заработной платыВ соответствии с изменениями в социально-экономическом развитии государства значительно корректируется политика в области оплаты труда, защиты работников и социальной поддержке населения. Существенная часть функций властей по реализации данной политики переданы непосредственно организациям, которые самостоятельно формируют механизмы и размеры оплаты труда.
Важнейшим направлением деятельности бухгалтерии любого предприятия, как в России, так и за рубежом, является учет заработной платы работников предприятия. Этот участок работы является одним из наиболее трудоемких и ответственных в работе бухгалтера. Учет затрат на заработную плату не без оснований занимает одно из ведущих мест во всей учетной системе экономического субъекта. Он должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
Расходы на оплату труда – одна из основных статей затрат для любой организации. Именно поэтому исследование расходов на оплату труда в динамике и в соотношении с другими показателями деятельности должно постоянно находиться в поле зрения руководителя, бухгалтера или экономиста, ответственного за анализ финансово-хозяйственной деятельности. Анализ трудовых ресурсов, производительности труда и фонда оплаты труда помогает рационализировать организацию оплаты труда, что позволяет стимулировать результаты труда и деятельность работников, обеспечивать их конкурентоспособность на рынке труда.
Актуальность проблемы учета и анализа затрат на заработную плату в настоящее время определила выбор темы настоящего исследования.
Целью написания данной работы является оценка организации бухгалтерского учета и анализ затрат на заработную плату коммерческой организации для дальнейшей выработки рекомендаций по совершенствованию использования средств на оплату труда.
Для достижения поставленной цели были решены следующие задачи:
- изучить понятия и экономическую сущность затрат на заработную плату;
- исследовать порядок бухгалтерского учета затрат на заработную плату;
- осуществить обзор методик анализа затрат на заработную плату;
- дать характеристику деятельности Эксплуатационного локомотивного депо Свердловск-Сортировочный и учетной политики ОАО «РЖД»;
- провести оценку организации бухгалтерского учета затрат на заработную плату в Эксплуатационном локомотивном депо Свердловск-Сортировочный;
- изучить порядок бухгалтерского учета затрат по отпускам и больничным листам в Эксплуатационном локомотивном депо Свердловск-Сортировочный;
- изучить порядок бухгалтерского учета удержаний из заработной платы в Эксплуатационном локомотивном депо Свердловск-Сортировочный;
- изучить порядок бухгалтерского учета затрат по начислению на заработную плату в Эксплуатационном локомотивном депо Свердловск-Сортировочный;
- рассмотреть особенности автоматизации учета заработной платы в Эксплуатационном локомотивном депо Свердловск-Сортировочный;
- проанализировать динамику и структуру затрат по заработной плате Эксплуатационного локомотивного депо Свердловск-Сортировочный ;
- провести анализ производительности труда Эксплуатационного локомотивного депо Свердловск-Сортировочный;
- разработать предложения по совершенствованию оплаты труда в Эксплуатационного локомотивного депо Свердловск-Сортировочный .
Объектом исследования данной работы является Эксплуатационное локомотивное депо Свердловск-Сортировочный. Предметом исследования выступают особенности бухгалтерского учета и анализа труда и его оплаты.
Методологической основой для написания выпускной квалификационной работы послужили Трудовой кодекс РФ, Налоговый кодекс РФ, сборники научных трудов, монографии, периодическая литература. Наибольшее внимание проблеме бухгалтерского учета и анализа затрат на заработную плату уделяют такие отечественные ученые, как О.Е. Акатова, М.И. Бухалков, А.И. Ксылина, М.В. Мельник, Л.А. Насакина, В.Я. Поздняков, Г.В. Савицкая, Т.А. Тихомирова и другие исследователи.
Методическую основу работы составили метод диалектики и общая теория познания, а также принципы диалектической логики: индукции и дедукции, анализа и синтеза, аналогии. Применялись методы сравнения, классификации, экспертных оценок, экономико-статистические методы, методы сбора и обработки экономической информации.
Информационную основу работы составили статистические данные, первичные учетные документы по учету заработной платы, регистры аналитического и синтетического учета за 2016-2017 гг.

Заключение

Экономическое содержание категорий «оплата труда» и «заработная плата» до настоящего времени трактуется исследователями по-разному. Многие экономисты и практики настойчиво доказывают, что вместо понятия «заработная плата» следует употреблять понятие «трудовой доход». С позиций экономической теории и финансового менеджмента такое суждение вполне правомерно. Однако возникает вопрос использования данного понятия бухгалтерской наукой и практикой. От вариантов ответа на этот вопрос зависит не только развитие бухгалтерской науки, но и точность фиксирования многочисленных форм категории «заработная плата» практическими бухгалтерскими записями.
До настоящего времени решение многих проблем учета и внутреннего контроля носит дискуссионный характер, что обусловливает необходимость их углубленного изучения, осмысления и разрешения. При этом, несмотря на множество нормативно-правовых актов, регулирующих порядок оплаты труда, в трудовом законодательстве остались «пробелы», требующие устранения.
Объект исследования – Эксплуатационное локомотивное депо Свердловск-Сортировочный – структурное подразделение Свердловской дирекции тяги (филиала ОАО «Российский железные дороги»).
Учет расчетов с персоналом по оплате труда в Депо ведется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», который предназначен для обобщения информации о расчетах с работниками компании по оплате труда, а также по выплате им дивидендов и других доходов от участия в уставном фонде компании.
Начисленные суммы затрат на оплату труда, подлежащие выплате работникам, отражаются по дебету счетов 20 «Основное производство» в разрезе подразделений, 23 «Вспомогательные производства», 25 «Общепроизводственные расходы», 26 «Общехозяйственные затраты», 44 «Расходы на продажу».
Начисленные пособия за счет отчислений в Фонд социального страхования отражаются по дебету счета 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению». Начисленные работникам дивиденды и другие доходы от участия в уставном фонде организации отражаются по дебету счета 84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)».
Выплаченные работникам суммы заработной платы, пособий за счет отчислений в ФСС дивидендов и других доходов от участия в уставном фонде Компании и т.п. отражаются по дебету счета 70 и кредиту счетов 50 «Касса», 51 «Расчетные счета» и других счетов.
Суммы удержанных налогов, платежей по исполнительным документам и других удержаний отражаются по дебету счета 70 и кредиту счетов 68 «Расчеты по налогам и сборам», 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению», 71 «Расчеты с подотчетными лицами», 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» и других счетов.
Начисленные, но не выплаченные работникам в установленный срок суммы, отражаются по дебету счета 70 и кредиту счета 76 (субсчет 76-5 «Расчеты по депонированным суммам»). Аналитический учет по счету 70 ведется по каждому работнику.
Основанием бухгалтеру для расчета оплаты труда работника служат коллективный договор, штатное расписание, трудовые договоры, приказы, а также документы о фактическом использовании рабочего времени (табель учета использования рабочего времени, сдельные наряды и т.д.).
Для учета личного состава, начисления и выплат заработной платы Компания использует Унифицированные формы первичных учетных документов, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 №1 «Об утверждении Унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».
Для учета фактически отработанного времени используются табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (форма №Т-12) и табель учета использования рабочего времени (форма №Т-13). Эти формы являются основными первичными документами при расчете заработной платы.
Налоговые вычеты по НДФЛ в 2017 году применялись до тех пор, пока доход нарастающим итогом с начала года не превысит 350000 руб.
Во время исследования расчетов с персоналом по оплате труда Депо неточностей или ошибок в применяемой корреспонденции счетов, ведению первичного учета выявлено не было. Все операции совершены на основании правильно оформленных первичных учетных документов. При начислении заработной платы бухгалтер руководствовался нормативно-правовыми и локальными актами. Существенным недостатком в методологии учета затрат на заработную плату Депо является отсутствие формирования и использования в бухгалтерском учете резерва на оплату отпусков, который является обязательным для ОАО «РЖД». По этой причине учет расчетов с персоналом по оплате труда в Депо можно признать неполным, осуществляемым с нарушением требований бухгалтерского законодательства. Кроме того, по итогам 2017 года не была проведена инвентаризация расчетов с персоналом по оплате труда, что также является нарушением действующего бухгалтерского законодательства.
Для совершенствования бухгалтерского учета расходов на 0плату были порекомендованы следующие мероприятия:
- формирование резерва на оплату отпусков в бухгалтерском учете;
- регулярное проведение инвентаризации учета расчетов с персоналом по оплате труда;
- усиление механизмов внутреннего финансового контроля на этом участке учета.
Всего численность персонала за период увеличилась на 21 человек за счет увеличения промышленного персонала. Практически 100% состава персонала приходится на промышленный персонал. В непромышленном секторе (тренажерный зал) занято 3 человека. Доля рабочих составляет 90%, а их численность увеличилась на 17 человек. Доля специалистов составляет 7,5%, а их численность увеличилась на 3 человека. Доля руководства составляет 2,3%, рост их численности составил 1 человек. В целом предприятие укомплектовано штатом на 96%. Эффективность управления трудовыми ресурсами увеличивается, так как при росте их численности в 1,41% удалось достичь увеличения объемов выполненных работ на 18,37%.
Фонд оплаты труда в 2017 году увеличился на 48,83 млн. рублей или на 6,7% за счет ежегодной индексации заработной платы и роста численности персонала. Наибольшее уменьшение в составе ФОТ в абсолютном выражении произошло в части премий – на 19,67%. Основная часть ФОТ приходится на оклад – более 33,5% за период. Доля элементов ФОТ за период остается стабильной.
На основании изучения данных о формировании и использовании фонда заработной платы, а также вопросов организации заработной платы в Депо, можно сделать вывод о том, что необходимо:
- обеспечивать оптимальный, с учетом требований законодательства, уровень дифференциации в оплате труда различных категорий работников, не допускать уравнительности в оплате труда;
- при установлении различных форм и систем оплаты труда, показателей и условий премирования в подразделениях предприятия с целью рационального использования средств на оплату труда и повышения стимулирующей роли заработной платы применять гибкий подход;
- принять меры по сокращению непроизводительных затрат рабочего времени, снижению простоев подвижного состава по вине ремонтного персонала и обеспечения роста эффективности использования средств, направляемых на заработную плату.
Все вышеизложенные мероприятия по совершенствованию оплаты труда в Депо позволят улучшить организацию заработной платы и повысить ее стимулирующую роль.

Графический и табличный материал

Таблицы
Таблица 1 – Некоторые дефиниции категории «заработная плата» в экономической науке
Таблица 2 – Методы правового регулирования оплаты труда
Таблица 3 – Показатели оценки использования средств на оплату труда работников
Таблица 4 – Основные элементы учетной политики в ОАО «РЖД» в 2017 г.
Таблица 5 – Начисление оплаты труда машиниста в Депо в 2017 г.
Таблица 6 – Корреспонденция счетов по начислению заработной платы, применяемая в Депо
Таблица 7 – Корреспонденция счетов по начислению пособий, применяемая в Депо
Таблица 8 – Расчет НДФЛ Самсонова И.М. в 2017 году, рублей
Таблица 9 – Корреспонденция счетов по учету расчетов по оплате труда и удержанию НДФЛ с Самсоновым И.М.
Таблица 10 – Корреспонденция счетов по отражению в бухгалтерском учете Депо результатов инвентаризации МПЗ и удержаний материального ущерба
Таблица 11 – Корреспонденция счетов по учету начисления и удержания алиментов с сотрудника, применяемая в Депо
Таблица 12 – Предельная база для начисления страховых взносов в 2015-2018 гг.
Таблица 13 – Тарифы страховых взносов на выплаты, производимые гражданам РФ
Таблица 14 – Расчет страховых взносов на выплаты Ивановой А.М. в 2017 году
Таблица 15 – Расчет страховых взносов на выплаты Ивановой А.М. в 2018 году
Таблица 16 – Анализ численности и структуры работающих Депо по категориям в 2016-2017 гг.
Таблица 17 – Анализ состава и движения фонда оплаты труда в Депо в 2016-2017 гг.
Таблица 18 – Факторный анализ фонда оплаты труда в Депо в 2016-2017 гг.
Таблица 19 – Показатели производительности труда и их изменение в Депо в 2016-2017 гг.
Таблица 20 – Корреспонденция счетов по формированию резерва на оплату отпусков
Таблица 21 – Корреспонденция счетов по использованию резерва на оплату отпусков

Иллюстрации
Рисунок 1 – Формы оплаты труда
Рисунок 2 – Смешанные формы оплаты труда
Рисунок 3 – Этапы анализа затрат на заработную плату
Рисунок 4 – Основные задачи Депо
Рисунок 5 – Схема расчетов по оплатеᶥ труда
Рисунок 6 – Экран ведения данных сотрудника
Рисунок 7 – Пример личной карточки работника (форма Т-2)
Рисунок 8 – Пример приказа о переводе работника (форма Т-5)
Рисунок 9 – Пример табеля рабочего времени (форма Т-13)
Рисунок 10 – Расчетный листок
Рисунок 11 – Динамика элементов фонда оплаты труда в Депо в 2016-2017 гг., млн. рублей
Рисунок 12 – Структура фонда оплаты труда в Депо в 2016-2017 гг., %
Рисунок 13 – Схема проведения инвентаризации расчетов по оплате труда

Приложения
Приложение А Типовая корреспонденция счетов по учету расчетов с персоналом по оплате труда
Приложение Б Организационная структура эксплуатационного локомотивного депо Свердловск – Сортировочный
Приложение В Производственно-экономически показатели работы Эксплуатационного локомотивного депо
Приложение Г Положение об оплате труда обособленных подразделений ОАО «РЖД» (фрагмент)
Приложение Д Положение о премировании обособленных подразделений ОАО «РЖД» (фрагмент)
Приложение Е Памятка по оплате труда работников локомотивных бригад Депо
Приложение Ж Элементы заработной платы в Депо в 2017 г.
Приложение И Тарифная сетка по оплате труда рабочих (TCP)
Приложение К Справка о доходах физического лица в Депо

Дополнительная информация

  • Вид исследования: Дипломная работа бакалавра
  • Тема: Бухгалтерский учет и анализ затрат организации на заработную плату
  • Объем (страниц): 133
  • Объем без приложений (страниц): 101
  • Количество иллюстраций: 13
  • Количество таблиц: 21
  • Количество приложений: 9
  • Количество источников: 59
  • Оформление: интервал 1,5, размер шрифта 14 Times New Roman
  • Защита: июнь 2018 г.
Прочитано 696 раз Последнее изменение Вторник, 08 февраля 2022 02:20
Александр
Александр
Последнее от Александр
Похожие материалы (по тегу)

Mobile menu