Пятница, 23 сентября 2016 06:43

Учет и контроль расчетов с персоналом по оплате труда

Оцените материал
(3 голосов)

Дипломный проект содержит пояснительную записку объемом 80 страниц, включая 2 иллюстрации, 14 таблиц, список литературы из 47 наименований и 7 приложений.
Защита – июнь 2014 г.

Структура работы

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СУЩНОСТЬ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ 6
1.1. Экономическая сущность заработной платы и ее значение 6
1.2. Цели и задачи контроля расчетов с персоналом по оплате труда, его информационное обеспечение 17
ГЛАВА 2. УЧЕТ И КОНТРОЛЬ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 27
2.1. Порядок расчета и учет основной заработной платы 27
2.2. Порядок расчета и учет дополнительной заработной платы 32
2.3. Учет удержаний из заработной платы 41
2.4. Организация контроля расчетов с персоналом по оплате труда 48
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 61
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 64
ПРИЛОЖЕНИЯ 69

Введение

Основной доход большинства людей и существенный расход большинства экономических субъектов составляет заработная плата. Ее начисляют за труд сотрудников организаций и предприятий всех типов и форма собственности, а также индивидуальных предпринимателей. Кроме того, экономические субъекты согласно нормам трудового законодательства должны платить сотрудникам деньги и за неотработанное время, например за отпуск, за период временной нетрудоспособности.
Заработная плата – это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.
Сущность заработной платы состоит в том, что она представляет собой выраженную в деньгах долю работников в той части национального дохода, которая направляется на цели личного потребления и распределения по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником в общественном производстве. Практически в любой бухгалтерии участок заработной платы является одним из самых трудоемких и сложных. Любые начисления каждому работнику в учете надо отражать обособленно.
Политика в области оплаты труда является составной частью управления экономическим субъектом, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы.
В данной работе исследованы формы и системы оплаты труда, которые в настоящее время используются в деятельности предприятий и организаций. Также описаны и другие оплаты труда, которые зависят от специфики деятельности конкретной организации, это бестарифная оплата, система плавающих окладов, оплата труда на комиссионной основе. Помимо стандартных выплат, таких как заработная плата, премии, отпускные, в практике могут применяться специфические доплаты. Например, о доплатах за вредные условия труда, за работу в тяжелых климатических условиях.
Актуальность настоящей работы состоит в том, что среди всех ресурсов, используемых в процессе деятельности любой организации, исключительное место принадлежит труду. Только труд, как целесообразная деятельность человека, способен обеспечивать получение финансовых результатов. Заработная плата для подавляющего большинства людей является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты), являются одним из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.
Множественные изменения законодательной и нормативно-правовой базы учета расчетов по оплате труда в бюджетной сфере, связанные в реформирование системы оплаты труда, явились выбором темы исследования и объясняют ее актуальность.
Предметом исследования являются учетно-аналитические процессы, связанные с учетом, анализом труда и расчетов с персоналом по оплате труда в бюджетных учреждениях.
Объектом исследования является филиал Федерального государственного бюджетного научного учреждения «Научно-исследовательский институт кардиологии» (филиал НИИ Кардиологии «Тюменский кардиологический центр»).
Целью работы является исследование методологических основ и практических положений бухгалтерского учета и контроля системы оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения.
Исходя из поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1) выявить экономическую сущность заработной платы и ее значение;
2) рассмотреть цели и задачи контроля расчетов с персоналом по оплате труда, его информационное обеспечение;
3) изучить порядок расчета и учет основной заработной платы в филиале НИИ Кардиологии «Тюменский кардиологический центр»;
4) исследовать порядок расчета и учет дополнительной заработной платы в филиале НИИ Кардиологии «Тюменский кардиологический центр»;
5) изучить учет удержаний из заработной платы в филиале НИИ Кардиологии «Тюменский кардиологический центр»
6) оценить организацию контроля расчетов с персоналом по оплате труда.
При проведении исследования были использованы аналитический метод, изучение конкретной документации и отчетности, экономико-статистический, системный, метод сравнения и другие.
Информационной базой для написания выпускной квалификационной работы послужили данные бухгалтерского учета и отчетности исследуемого учреждения. Теоретической и правовой базой исследования являются нормативно-правовые акты Российской Федерации, основу которой составляют положения Конституции Российской Федерации о правах граждан в сфере труда, научная, специальная и справочная литература, книги и монографии, статьи ведущих экономистов и бухгалтеров, внесших значительный вклад в экономическую теорию, а также личные наблюдения.
В теоретической части рассмотрены вопросы экономического сущности заработной платы, ее отличие от оплаты труда, функции, роль и значение на современном этапе. Немаловажную значимость приобретают вопросы контроля расчетов с персоналом по оплате труда, что также нашло отражение в теоретической части исследования.
В специальной части проекта детально освещается вопросы начисления основной и дополнительной заработной платы и удержаний из нее в филиале НИИ Кардиологии «Тюменский кардиологический центр». Отдельным пунктом рассмотрены вопросы организации контроля расчетов с персоналом по оплате труда в учреждении.


Данную работу Вы можете использовать в качестве образца при подготовке собственного исследования. Чтобы приобрести (купить) работу, свяжитесь с автором по адресу электронной почты Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.. Другие доступные способы связи указаны в разделе Контакты.

Прочитано 724 раз Последнее изменение Пятница, 23 сентября 2016 21:58
Александр Зачетный
Александр Зачетный
Правый баннер