В дипломной работе на тему: «Учёт и анализ оплаты труда» рассмотрены теоретические аспекты, проведена оценка организации учета и расчетов с персоналом по оплате труда коммерческой организации, приводятся рекомендации по совершенствованию учета и повышению эффективности использования средств на оплату труда.
Ниже представлена часть дипломной работы
Стоимость новой дипломной работы на схожие темы или другие темы по экономическим дисциплинам начинается от 15000 рублей для бакалаврских работ, дипломов специалистов (от 25000 рублей для магистерских исследований) и зависит от требований. Все доступные способы связи с автором указаны в разделе Контакты.
СОДЕРЖАНИЕ
Введение 3
1 Теоретические основы учета, анализа и аудита оплаты труда 7
1.1 Учет оплаты труда 7
1.2 Анализ оплаты труда 13
1.3 Аудит оплаты труда 17
1.4 Международные стандарты финансовой отчетности по оплате труда 22
2 Оценка организации учета и расчетов с персоналом по оплате труда 29
2.1 Экономическая характеристика предприятия 29
2.2 Учет оплаты труда 34
2.3 Анализ оплаты труда 47
3 Рекомендации по совершенствованию учета и повышению эффективности использования средств на оплату труда 54
3.1 Рекомендации по совершенствованию учета оплаты труда 54
3.2 Рекомендации по повышению эффективности использования средств на оплату труда 62
Заключение 65
Список использованных источников 70
Приложение 1 Учетная политика ООО «Организация» на 2013 год 74
Приложение2 Бухгалтерский баланс ООО «Организация» на 31 декабря 2013 год 75
Приложение3 Отчет о финансовых результатах ООО «Организация» за 2013 год 77
Приложение 4 Фирменная тарифная системы 0платы труда рабочих-строителей в ООО «Организация» 78
Приложение 5 Расчет заработной платы сотрудника ООО «Организация» Иванова А. В. в 2013 году 79
Приложение 6 Оценка контроля за финансово-хозяйственной деятельностью ООО «Организация» в 2013 году 80
ВВЕДЕНИЕ
Проблема исследования форм и систем оплаты труда носит весьма актуальный характер на современном этапе. Проблема оплаты труда – одна из ключевых в российской экономике. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе. Заработная плата является одним из важнейших и, может быть, даже решающих элементов формирования хорошего климата на предприятии.
Важнейшим направлением деятельности бухгалтерии любого предприятия, как в России, так и за рубежом, является учет заработной платы работников предприятия. Этот участок работы является одним из наиболее трудоемких и ответственных в работе бухгалтера. Учет заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Он должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
В настоящее время глобальное значение имеют трудовые споры. Согласно последним рекомендациям руководства нашей страны, работники не должны, даже в условиях кризиса, страдать от снижения заработной платы, повышения нагрузки.
Непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений являются тарифные соглашения и коллективный договор. Предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед предприятием.
Рассматривая проблемы оплаты труда, можно заметить, что одно только определение размера заработной платы может вызвать значительные затруднения у всех участников трудовых взаимоотношений: работник всегда желает иметь как можно более высокий уровень дохода, тогда как работодатель стремиться сократить свои издержки.
Учет расчетов с персоналом по заработной плате, оплате отпусков, социальных пособий, расчет страховых взносов – крайне трудоемкий и ответственный участок работы бухгалтера, поэтому тема исследования является весьма актуальной.
Актуальность проблемы учета и анализа труда и расчетов с персоналом по оплате труда в настоящее время определила выбор темы дипломной работы «Бухгалтерский учет и аудит расчетов с персоналом по оплате труда».
Объектом исследования дипломной работы является система бухгалтерского учета ООО «Организация» (город Нягань). Предмет дипломной работы – учет заработной платы на предприятии.
Цель работы – исследование теоретических основ бухгалтерского учета труда и заработной платы. Оценка и анализ организации расчетов по оплате труда. Разработка рекомендаций по совершенствованию бухгалтерского учета заработной платы и оптимизации оплаты труда.
В соответствии с целью поставлены следующие задачи:
1) исследовать теоретические основы учета заработной платы;
2) оценить организацию учета заработной платы;
3) провести анализ использования заработной платы;
4) разработать рекомендации по совершенствованию бухгалтерского учета заработной платы и оптимизации оплаты труда.
Гипотезой исследования служит предположение о том, что совершенствование бухгалтерского учета труда и заработной платы позволяет эффективнее формировать и использовать средства на оплату труда.
Новизна исследования заключается в обосновании и уточнении методических положений по организации заработной платы, а также разработке практических рекомендаций по ее совершенствованию.
Вопросы методики бухгалтерского учета труда и расчетов с персоналом по оплате труда рассматривались в работах авторов: Беликовой Т. Н., Богомоловым А. М., Глушковым И. Е., Гущиной И. Э., Елгиной Е. Б., Митрич О., Подольским В. И., Сидоровой Е. С., Сорокиной М. Е. и др.
Большой вклад в развитие теории, методологии и практики экономического анализа (в том числе анализа оплаты труда) внесли российские ученые: Шеремет А.Д., Савицкая Г.В., Струмилина С.Г., Каца А.И., Маневича Е.Л., Орехович П.Н., Волкова Ф.М., Булатов А.С., Сорокину И.В., Капустина Е.И., Майера В.Ф., Колганова М.В., Тихонова Н.М., Осадько М.П., Саркисяна Т.С., Кузнецову Н.П., Ракитского Б.В., Аганбегяна А.Г., Лиона В.Я.
По достоинству оценивая научный вклад названных ученых, следует отметить, что вопросы комплексного учетно-аналитического обеспечения расчетов с персоналом по оплате труда в достаточной степени раскрыты. Остаются дискуссионными и требуют дополнительных исследований некоторые аспекты нормативно-правового регулирования бухгалтерского учета, способы оценки и раскрытия в отчетности дебиторской и кредиторской задолженности с персоналом по оплате труда. Не получили должного развития отдельные существенные моменты анализа эффективности использования трудовых ресурсов. В частности недостаточно раскрыты вопросы формирования информационной базы, организации и проведения анализа, проблемы ориентации результатов анализа на повышение эффективности управления в сфере расчетов с персоналом по оплате труда.
Информационную основу работы составили учетная политика предприятия, первичные учетные документы по учету заработной платы, регистры аналитического и синтетического учета, бухгалтерская отчетность ООО «Организация» за 2011-2013 гг.
Методологическую основу работы составляют законодательные и нормативно-правовые акты, труды отечественных и зарубежных ученых, публикации в периодической печати и средствах массовой информации. Особую помощь при написании исследования составили: практическое пособие Воробьевой Е. В. «Заработная плата в 2013 году»; учебное пособие Булатова А. С. «Экономика труда»; журналы «Главбух», «Управление персоналом», «Аудиторские ведомости», «Главная книга».
Методическую основу работы составили метод диалектики и общая теория познания, а также принципы диалектической логики: индукции и дедукции, анализа и синтеза, аналогии. Применялись методы сравнения, классификации, экспертных оценок, экономико-статистические методы, методы сбора и обработки экономической информации.
Теоретическая значимость – результаты данной работы могут быть использованы в преподавании дисциплины «бухгалтерский учет и анализ».
Практическая значимость исследования определяется тем, что разработанные в дипломном проекте рекомендации по организации и методике учета заработной платы можно будет использовать на рассматриваемом предприятии.
Настоящая дипломная работа состоит из трех глав, первая из которых носит теоретический характер, освещает вопросы экономической сущности заработной платы, спектр нормативных документов, регулирующих учет заработной платы, охарактеризована методика анализа и аудита заработной платы, проведены параллели учета заработной платы по РСБУ и МСФО.
Вторая глава настоящей работы носит практический характер, здесь исследуется система организации деятельности предприятия, изучается структура управления, проводится анализ основных показателей деятельности ООО «Организация». В ней изучается порядок ведения бухгалтерского учета заработной платы, проводится его анализ и аудит.
Третья глава настоящей дипломной работы носит аналитический характер и описывает рекомендации по совершенствованию учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Организация».
